Il lavoro da remoto e il mito della cultura d’ufficio
La percezione comune è che la cultura aziendale possa esistere solo in presenza fisica, ma i dati del Future Forum Pulse dimostrano il contrario. In particolare, i dipendenti remoti e ibridi, specialmente quelli appartenenti a minoranze etniche, hanno punteggi più alti nell’esperienza e nel sentimento dei dipendenti rispetto ai lavoratori in ufficio a tempo pieno. Le aziende hanno ora l’opportunità di creare fiducia e connessione attraverso strumenti come i manuali operativi personali, che aiutano i membri del team a comprendere meglio stili di comunicazione e valori di ciascuno, contribuendo a ridurre frustrazioni e malintesi.