Studio rivela il vero scopo dei ritorni in ufficio

Un recente studio ha rivelato che le imposizioni di ritorno in ufficio (RTO) potrebbero essere strategie velate per ridurre il personale. Secondo un sondaggio condotto tra oltre 1.500 dipendenti da una società di software HR, una significativa porzione di dirigenti e professionisti HR sperava che le politiche di RTO portassero all’uscita del personale. “Un quarto dei dirigenti e un quinto dei professionisti HR contava sulle RTO per indurre le dimissioni,” rivela il sondaggio. Tuttavia, quando ciò non è avvenuto, il 37% dei dirigenti ha optato per i licenziamenti. Inoltre, è emerso che molti leader credevano che le politiche di RTO fossero state implementate per monitorare più da vicino i dipendenti. Ne risulta una cultura aziendale più sospettosa e divisiva rispetto al periodo pre-pandemia.