Risoluzione della carenza di talenti in cybersicurezza

La carenza di talenti in cybersicurezza è uno dei problemi più urgenti del settore tecnologico e aziendale. Con 4 milioni di professionisti mancanti, il gap continua a crescere. La cybersicurezza è diventata la spina dorsale delle moderne imprese, e ignorare questa mancanza avrà gravi conseguenze a lungo termine. Per rimediare, è essenziale implementare l’AI strategica per espandere le capacità tecniche, automatizzare i processi e distribuire le informazioni. Le organizzazioni devono focalizzarsi su tre principali aree per sviluppare e mantenere il talento: ripensare l’attrazione e il reclutamento, migliorare l’educazione in cybersicurezza e incentivare la ritenzione. Con investimenti mirati, si possono raddoppiare le possibilità di reclutamento, inclusi gruppi sotto-rappresentati come le donne.